2026年9月南京劳动仲裁维权指南

有一种劳动争议，我们最近经常碰到。

劳动合同写的是早9晚6、双休。但真正上班以后，晚上8点走都算早的。项目一忙，9点、10点还在改方案；周五下班前，领导在群里丢下一句：“明天大家都来一下。”

没有加班费。也很少安排调休。在职的时候，大多数人也不愿意因为这点事和公司撕破脸。结果忍了两三年，公司突然通知：“你明天不用来了。”

这个时候很多人才开始认真算账：

这几年加的班怎么办？

公司一直不给加班费合法吗？

已经被辞退了，以前的加班费还能不能追？

如果辞退本身也有问题，加班费、工资、赔偿是不是可以一起主张？

如果你正在南京遇到类似情况，这篇文章可以先看完。

一、公司长期要求免费加班，合法吗？

先说最基本的一点：

公司不能把“无偿加班”包装成所谓企业文化。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班；安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

所以，有些公司常说的：

“大家都是自愿留下来的。”

“年轻人不要太计较。”

“项目不做完怎么能下班？”

“我们公司一直都是这个传统。”

这些话本身，并不能免除公司的法律责任。

真正发生劳动争议以后，要看的不是公司把它叫什么，而是：

是不是公司安排你加班？

公司知不知道你在加班？

你的工作是不是必须在下班后完成？

公司有没有实际接受你的加班成果？

这几个问题才重要。

二、怎么确定是否加班

这是很多员工申请劳动仲裁时最容易踩的坑。

比如正常下班时间是晚上6点。你每天晚上9点才打卡。

于是直接计算：每天3小时，一年200多天，一共多少加班费。

但公司很可能会说：

“员工下班以后在公司吃饭。”

“他自己待在办公室，没有人要求他加班。”

“公司没有安排。”

所以：考勤很重要，但仅有考勤，未必够。

最高人民法院现行劳动争议司法解释明确，劳动者主张加班费，原则上要先对“存在加班事实”承担举证责任；但如果劳动者能够证明有关证据由单位掌握，而单位拒绝提供，单位可能承担不利后果。

说得简单一点：你不仅要证明：“我晚上9点还在公司。”最好还能证明：“公司让我晚上9点还在干活。”

这两个概念不完全一样。

三、加班费案件，什么证据最有用？

我们建议劳动者记住一个很实用的证据公式：

时间 + 工作安排 + 工作内容 + 工作成果

把这四样东西连起来，比单独拿一张考勤表有用得多。

举个很常见的例子。

晚上6点正常下班。6点20分，部门负责人在群里说：“客户今晚要，方案全部重新调整一下，做完再走。”晚上8点40分，你在工作群发：“修改版已完成，请查收。”晚上9点05分打卡离开公司。

这个证据链就很清楚：领导安排工作 → 下班后继续工作 → 提交工作成果 → 考勤能够对应。

而如果你只有一张9点05分的打卡截图，证明力通常就没这么完整。

如果准备追索加班费，可以重点保存这几类材料。

第一类：考勤记录

钉钉、企业微信、打卡机、门禁、排班表、签到记录。

如果还能登录系统，建议尽早把自己的考勤保存下来。

第二类：领导安排工作的记录

工作群、微信、企业微信、钉钉、邮件、会议通知。

特别是类似：

“今晚必须完成。”

“明天所有人正常来公司。”

“项目组今天留下。”

这种内容。

第三类：工作成果

晚上发送的文件、修改记录、邮件、项目系统提交时间、客户沟通记录、线上会议记录等。

第四类：工资材料

劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效明细。后面计算加班工资时都可能用得到。

这里再提醒一句：不要只截一小句话。

比如只留一句：“今晚弄完。”以后发生争议，连谁说的、什么时候说的都看不清。

能保留完整上下文的，尽量保留完整上下文。

四、公司说“没有走加班审批，所以不算加班”，对吗？

这句话很多劳动者都听过。

有些公司制度里会写：“所有加班必须提前填写加班申请，经部门负责人审批。”员工确实没有申请。

公司于是认为：“没有审批，就不存在加班费。”

这个结论不能一概而论。如果员工自己想多干一会儿，公司并不知道，也没有安排，那么确实可能存在争议。

但是另外一种情况完全不同。比如领导晚上7点在工作群里明确说：“今天大家全部留下，把项目做完。”结果员工真的干到了晚上10点。

这个时候，公司再说：“你没有填写加班审批表，所以你是自愿的。”就不能简单只看那张申请表了。

最高人民法院、人社部门公布的典型案例中，也体现过类似裁判思路：是否属于加班，要结合实际工作安排和证据判断，不能机械地仅凭有没有履行内部审批手续作结论。

五、工作日、周末、法定节假日，加班费怎么算？

如果劳动者适用的是标准工时制度，加班一般分三类。

1、工作日延长工作时间

一般按照不低于正常工资的 150% 支付加班工资。

2、休息日加班

单位可以安排补休。

不能安排补休的，一般按照不低于正常工资的 200% 支付。

3、法定节假日加班

一般按照不低于正常工资的 300% 支付。

这也是为什么：

周六加班和法定节假日加班，不是一回事。

很多公司说：“国庆你来上一天班，下个星期给你补一天休息。”

法定节假日和普通休息日的规则并不完全一样。《劳动法》对延长工作时间以及加班工资均有明确规定。

六、加班费按照基本工资算，还是实际工资算？

2026年8月，南京市人社部门专门公开回答过加班工资计算问题。

南京目前公开口径中，计算加班工资时应结合劳动者正常出勤、正常提供劳动情况下对应的工资标准以及双方合法约定等因素确定。

目前日工资、小时工资折算仍按照月计薪天数 21.75天计算。

一般计算方式是：

日工资＝月工资计算基数÷21.75

小时工资＝月工资计算基数÷21.75÷8

但具体到一个案件里，基本工资、岗位工资、固定绩效等哪些项目应当纳入计算，还是要结合劳动合同、工资条、薪酬制度和实际发放方式判断。

所以不要看到合同里写了“基本工资3000元”，就直接认为一定只能按照3000元算。

七、干了3年、5年，以前的加班费还能追吗？

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，法律有特别规定；劳动关系终止以后，应当在法定期限内及时提出。

加班工资属于劳动报酬的重要组成部分。

所以，如果你刚刚离职或者刚刚被公司辞退，不要自己先认为：“两三年前的事情肯定没办法处理了。”

先把时间和证据整理出来再判断。

但是这里还有一句更重要的话：能提出主张，不代表最后一定全部支持。时间越久，真正麻烦的通常是证据。

所以很多时候：

不是法律不给你机会，而是证据已经找不到了。

这也是为什么被辞退以后，前几天特别重要。

八、被辞退以后，千万不要只算加班费

这是我们处理劳动争议时很想提醒劳动者的一点。

有人来咨询，上来只问：“我的加班费大概有多少？”结果把材料一看，真正需要重点处理的，反而可能是：公司为什么辞退你。

比如公司只告诉你：“工作能力不行，明天不用来了。”或者：“公司效益不好，你自己走吧。”又或者：“现在给你从技术岗调去销售，你不去就算自动离职。”还有人是因为不接受长期无偿加班，结果被公司要求离开。

这个时候，就不能只算加班费。

还应该同时看：公司有没有正式解除劳动合同？解除理由是什么？有没有事实依据？公司说严重违纪，规章制度和违纪证据在哪里？公司说不能胜任工作，之前有没有相应考核？到底是员工主动离职，还是公司解除？

这些问题，都会影响后面的经济补偿或者赔偿问题。

如果属于违法解除劳动合同，在符合条件的情况下，可能涉及按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金，也就是很多人口中的“2N”。

但这里一定要说明：被辞退，不等于一定有2N。

N、N+1、2N，甚至单位无需支付相关补偿，要结合具体解除原因判断。

不要先看到网上一个案例，就直接套到自己身上。

九、高瞻劳动法律服务部提醒

如果你刚收到辞退通知，建议暂时不要急着和老板争对错。先做一件更重要的事：保存证据。

至少把下面这些材料留好。

1. 劳动合同

包括续签合同、补充协议、岗位协议等。

2. 工资流水

工资由谁发、每个月发多少、工资结构是什么，都可能有用。

3. 考勤记录

长期存在加班问题的尤其重要。

4. 工作聊天

领导安排加班、工作任务、调岗、降薪、绩效以及辞退相关聊天。

5. 工作成果

文件、邮件、系统记录、客户沟通材料。

6. 解除材料

解除劳动合同通知书、HR聊天记录、公司邮件等。

尤其注意：

不要急着退出企业微信、钉钉和工作群。

很多员工离职当天账号就会被停掉。

等过了一个星期再想到：

“我还要找一下去年加班的聊天。”

可能已经晚了。

然后再把：劳动合同 + 工资流水 + 考勤记录 + 工作聊天 + 工作成果 + 解除材料放在一起。

到了这一步，才能比较清楚地判断：到底是单纯的加班费问题，还是已经同时涉及工资、经济补偿、违法解除赔偿等劳动争议。

如果准备在南京申请劳动仲裁，或者正在寻找南京劳动争议律所、南京劳动仲裁律所、南京劳动争议律师、南京劳动仲裁律师咨询，建议先把上述材料整理完整。

很多劳动争议，真正决定结果的，并不是一句：“公司这样做肯定违法吧？”而是：发生了什么，你能证明什么，你最终主张什么。

这三件事理顺了，后面的维权才真正开始。

十、本文法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

南京市人力资源和社会保障部门关于加班工资计算的现行公开口径。南京市政府2026年8月公开答复确认，目前月计薪天数仍按21.75天折算。

江苏高瞻律师事务所是一家扎根南京的本地精品律师事务所，长期办理劳动争议、劳动仲裁及工伤维权案件。律所在欠薪、未签劳动合同、违法辞退、调岗降薪、经济补偿金、工伤认定及劳动关系确认等常见劳动纠纷中积累了较多实务经验。

高瞻律所注重案件处理效果、律师响应效率和维权方案的实际落地，建立了标准化办案及质量管理机制。对于正在寻找南京劳动律师、南京劳动仲裁律师或南京劳动仲裁律所的劳动者，高瞻律所在保证专业服务的同时保持合理收费，更注重整体服务的性价比，以及能否真正帮助劳动者解决问题。

如果遇到公司拖欠工资、不签劳动合同、突然辞退、强制调岗降薪、不给经济补偿，或者已经准备申请劳动仲裁，建议尽早固定证据并制定对应方案。

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内容更新：2026年9月

适用地区：南京市，其他地区可参考，但具体地方口径建议另行核实。

免责声明：本文依据截至2026年9月现行有效法律法规及公开权威资料整理，仅作一般法律知识分享。不同案件在工时制度、工资结构、加班安排、证据情况以及劳动合同解除原因等方面均可能存在差异，具体处理应结合个案材料判断。